营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

问答题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

（1）与战略相匹配原则
（2）促进销售人员角色转变的原则
（3）报酬形式以激励薪酬为主的原则
（4）差异化原则

1.问答题简述专业技术人员的薪酬结构模式。

（1）单一化高新模式（2）较高薪酬加奖金模式（3）较高薪酬加科技成果提成模式（（5）薪酬+股权激励模式

2.问答题简述年薪制的确定原则。

（1）效率激励原则（2）科学评价原则（3）激励约束对称原则（4）适度兼顾公平原则

3.问答题与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？

（1）激励性
（2）约束性
（3）共存性
（4）公平性与效率性
（5）制度性与规范性

4.填空题计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

5.填空题一线员工奖金设计的原则有（）。

6.填空题营销人员薪酬设计的原则（）。

7.填空题与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。

8.填空题一线员工奖金计算方法（）。

9.填空题一线员工奖金设计原则（）

10.填空题计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。