简述员工福利规划与管理发展的趋势。

问答题简述员工福利规划与管理发展的趋势。

1.问答题简述员工福利规划与管理的意义。

（1）减轻员工赋税的负担
（2）提升企业招募的优势
（3）加强核心员工的留任意愿
（4）避免年资负债

2.问答题简述工商保险制度遵循的原则。

（1）无过失补偿原则
（2）风险分担、互助共济的原则
（3）个人不缴费原则

3.问答题简述员工福利对员工的作用。

4.问答题简述员工福利对企业的作用。

5.填空题补充养老金计划有三种形式（）。

6.填空题2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇

7.填空题我国规定（）岁是最低劳动年龄。

8.填空题我国的基本养老保险采用（）相结合的模式

9.填空题我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。

10.填空题员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。