（1）无过失补偿原则 （2）风险分担、互助共济的原则 （3）个人不缴费原则
是指企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外，企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式
最新试题
确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
薪酬对企业的作用包括（）。
弹性福利计划的实施方式包括（）。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
销售人员的薪酬方案主要有（）。
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
收益分享计划包括（）。
