您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.行业的竞争性
B.国家的法律政策
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的供求状况
A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力
A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性
A.补偿性;均等性;集体性
B.补偿性;均富性;灵活性
C.均等性;集体性;补充性
D.多样性;均等性;人性化
A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时
A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险
最新试题
根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括()。
下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。
上市公司可以采用的股权激励模式有()。
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。
下列对股票期权计划的描述,正确的是()。
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。