薪酬福利效益统计可以量化地反映实行某种薪酬福利制度所取得的经济效益。
薪酬福利统计指标包括薪酬福利总额和平均薪酬福利两项指标。
员工福利制度的设计,包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。
从权限关系和组织结构来看,员工福利管理可以分为集中管理(纵向管理)和民主管理(横向管理)。
在员工福利管理活动中,常用的员工福利管理原理有物质动力原理、系统优化原理、需求递进原理和个性差异原理。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险和各类休假制度。
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常见的个人奖励包括()。
下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
下列对股票期权计划的描述,正确的是()。
股票期权赠予时机是()。
弹性福利计划的实施方式包括()。
全面薪酬战略的特点是()。
根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括()。
下列属于职位评价原则的有()。
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。