单项选择题()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制
B.一岗一薪制
C.复合岗薪制
D.多岗一薪制
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1.单项选择题经济原则要合理地配置(),这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源
2.单项选择题企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规,也要符合()。
A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度
3.单项选择题薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自()。
A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查
4.单项选择题()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法
5.单项选择题通过(),将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要
6.单项选择题实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。
A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定
7.单项选择题在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为()。
A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先
8.单项选择题()是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
A.人工成本费用
B.人力资源价格
C.工资总额
9.单项选择题()主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有
10.单项选择题()制度适用于企业的高层管理者。
A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制
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下列属于非上市公司股权激励模式的有()。
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