A.系统性
B.认同性
C.稳定性
D.统一性
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A.企业责任
B.企业信誉
C.企业印象
D.企业形象
A.《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》;
B.《“三公”调度“十项措施”》;
C.《供电服务“十项承诺”》;
D.《国家电网公司员工守则》。
A.1;
B.1.2;
C.1.1;
D.1.5。
A.企业文化
B.经验管理
C.制度管理
D.人文管理
A.科学发展、安全供电;
B.卓越管理、科技创新;
C.沟通合作、全球视野;
D.以上皆是。
A.10;
B.15;
C.5;
D.8。
A.履行科学发展责任;
B.履行安全供电责任;
C.保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供;
D.以上皆是。
A.节能优先,煤为基础;
B.电为中心;
C.多元发展;
D.以上皆是。
A.经营管理
B.科学管理
C.文化管理
D.行为管理
A.《员工守则》;
B.供电服务“十项承诺”;
C.员工服务“十个不准”;
D.三公调度十项措施。
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国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()
“一特四大”战略是指发展特高压电网,促进大煤电、大水电、()、大型可再生能源基地建设
经审计,甲企业某生产环节存在重大内部控制缺陷.但该企业倡导的理念和价值观之一就是责任,因此,未存在舞弊行为并造成实际损失.通过该案例说明().
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跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
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