A.集体领导
B.集体决策
C.领导做主
D.上级说了算
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A.服务
B.生产
C.管理
D.地区
A.世界观
B.集体观
C.价值观
D.宗教观
A.企业环境
B.价值观
C.文化仪式
D.英雄人物
A.物质文化
B.精神文化
C.行为文化
D.管理文化
A.自我实现的需要
B.安全的需要
C.社交和爱的需要
D.生理的需要
A.个体意识
B.主体意识
C.团队意识
D.冒险意识
A.部门利益高于整体利益的集体主义
B.整体利益高于部门利益的集体主义
C.最终落实到社会利益的功利主义
D.最终落实到个体利益的功利主义
A.管理人员
B.经理
C.企业员工
D.生产人员
A.社会责任
B.工作责任
C.管理工作
D.生产经营
A.企业愿景
B.企业价值观
C.企业管理实践
D.企业使命
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统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
以企业使命为基础时,企业处理战略与文化关系,应该重点考虑的有().
霍夫施泰以()为坐标,分析了53个国家及地区的文化异同。
当组织内各种要素变化较多,但与企业文化一致性较差时,企业在战略方面采取的措施应为().
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某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
经审计,甲企业某生产环节存在重大内部控制缺陷.但该企业倡导的理念和价值观之一就是责任,因此,未存在舞弊行为并造成实际损失.通过该案例说明().
企业的()是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁
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