德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作...

单项选择题德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）

A、企业领导人个性特征
B、企业对外部环境的反应速度
C、企业氛围
D、.企业文化和企业现有领导系统的关系

1.单项选择题科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。

A.赌博型
B.保守型
C.灵活适应型
D.官僚型

2.单项选择题企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。

A、广告
B、股东
C、员工
D、客户

3.单项选择题企业文化的激励功能可分为（）和外激励

A、正激励
B、负激励
C、自我激励
D、物质激励

4.单项选择题组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。

A.社会学
B.文化人类学
C.生理学
D.心理学

5.单项选择题国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成

A、行为层
B、伦理道德层
C、物质层
D、精神层

6.多项选择题企业标志设计一般应注意（）原则。

A.系统性
B.规范性
C.风格化
D.个性化

7.多项选择题在企业标准字体设计时，标准字体可划分为（）标准字体。

A.书法
B.装饰
C.英文
D.艺术

8.多项选择题企业标志是企业VI系统的核心，设计企业标志应遵循以下（）原则。

A.美观化
B.系统性
C.风格化
D.规范性

9.多项选择题一般来说，企业视觉识别可分为（）两部分构成。

A.基本要素
B.技术要素
C.产品要素
D.应用要素

10.多项选择题企业视觉识别系统（VI）是CIS战略的（）的过程。

A.具体化
B.技术化
C.视觉
D.符号化