A.具体化
B.技术化
C.视觉
D.符号化
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A.市场调查
B.广告活动
C.服务水平
D.公关活动
A.组织管理
B.教育培训
C.工作环境
D.编唱企歌
A.MI
B.CI
C.BI
D.VI
A.营运训练手册
B.岗位工作检查表
C.袖珍品质参考手册
D.管理发展手册
A.视觉识别
B.内部识别
C.理念识别
D.外部识别
A.成立“CI执委会”
B.编写《康佳CIS手册》
C.设计“KONKA”标志
D.开展环城长跑活动
A.整体性
B.前瞻性
C.科学性
D.人文性
A.统一性
B.标志性
C.独立性
D.一致性
A.顾客满意
B.企业发展
C.营销渠道管理
D.企业再造
A.视觉识别设计
B.员工培训
C.促销活动
D.广告活动
最新试题
经审计,甲企业某生产环节存在重大内部控制缺陷.但该企业倡导的理念和价值观之一就是责任,因此,未存在舞弊行为并造成实际损失.通过该案例说明().
国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()
统一价值理念的基本要求是坚持()的企业理念
摄影协会最有可能具有的企业文化类型为().
企业文化氛围的作用是()
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司.公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品,甲公司的企业文化类型属于()。
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
企业价值观的特点()
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
内部沟通的作用表现在()