A.视觉识别
B.内部识别
C.理念识别
D.外部识别
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A.成立“CI执委会”
B.编写《康佳CIS手册》
C.设计“KONKA”标志
D.开展环城长跑活动
A.整体性
B.前瞻性
C.科学性
D.人文性
A.统一性
B.标志性
C.独立性
D.一致性
A.顾客满意
B.企业发展
C.营销渠道管理
D.企业再造
A.视觉识别设计
B.员工培训
C.促销活动
D.广告活动
A.标志设计
B.市场调研
C.服务水平
D.公关行为
A.产品特性
B.公司特征
C.企业标志
D.包装
A.贵州茅台
B.四川五粮液
C.北京牛栏山
D.安古井
A、“绿色”
B、“蓝色”
C、“红色”
D、“橙色”
A、英特尔
B、IBM
C、微软
D、可口可乐
最新试题
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
经审计,甲企业某生产环节存在重大内部控制缺陷.但该企业倡导的理念和价值观之一就是责任,因此,未存在舞弊行为并造成实际损失.通过该案例说明().
下列各项完全不同于其他三种文化类型的是().
内部沟通的基本原则包括()
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论,相对于官僚控制,团体控制具有的特征有().
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于().