A.重个体
B.重道德
C.重实用
D.重思辨
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A.区别民族文化与企业文化
B.区别正式规范性文化与企业文化
C.区别非正式规范性文化与企业文化
D.区别技术规范性文化与企业文化
A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B.价值观差异所导致的文化冲突
C.经营目标差异所导致的文化冲突
D.管理方式差异所导致的文化冲突
A.大鱼吃小鱼
B.快鱼吃慢鱼
C.鲨鱼吃鲨鱼
D.激活休克鱼
A.种族优越感
B.自我中心
C.沟通误会
D.文化态度
A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.并购重组型企业文化冲突
D.内部重构型企业文化冲突
A.产品和服务方面
B.生产观念方面
C.竞争观念方面
D.管理体制方面
A.暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B.表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C.企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革
D.企业经济效益下降
A.权力差距指数
B.个人主义还是集体主义
C.男子气概与女性气质社会的差异
D.不确定性回避的差异
A.专业性强或高科技行业
B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C.原领导能力有限,导致企业陷入困境
D.企业资金雄厚
A.企业外部环境发生根本变化
B.行业竞争激烈
C.公司业绩每况愈下
D.企业改制
最新试题
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
下面说明企业文化可为企业带来竞争优势的有().
某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
企业文化的运作机制有()
国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()
企业精神由()构成。
统一价值理念的基本要求是贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的()
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
企业文化氛围的作用是()
国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和()