A.专业性强或高科技行业
B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C.原领导能力有限,导致企业陷入困境
D.企业资金雄厚
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A.企业外部环境发生根本变化
B.行业竞争激烈
C.公司业绩每况愈下
D.企业改制
A.培育企业适应外部环境的能力
B.提高企业的利润率
C.增强企业的内部协调能力
D.为员工提供精神寄托
A.幻想型
B.强迫型
C.戏剧型
D.压抑型
A.社会动力理论
B.社会系统理论
C.领导理论
D.学习理论
A、支配注入式文化整合
B、各自保留式文化整合
C、融汇一体式文化整合
D、一体吸纳式文化整合
A.支配注入式文化整合
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A.正式规范性文化
B.非正式规范性文化
C.技术规范性文化
D.操作规范性文化
A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
最新试题
“一特四大”战略是指发展特高压电网,促进大煤电、大水电、()、大型可再生能源基地建设
国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()
下列各项完全不同于其他三种文化类型的是().
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摄影协会最有可能具有的企业文化类型为().
企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有()
俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于().
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战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。