A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B.价值观差异所导致的文化冲突
C.经营目标差异所导致的文化冲突
D.管理方式差异所导致的文化冲突
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.大鱼吃小鱼
B.快鱼吃慢鱼
C.鲨鱼吃鲨鱼
D.激活休克鱼
A.种族优越感
B.自我中心
C.沟通误会
D.文化态度
A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.并购重组型企业文化冲突
D.内部重构型企业文化冲突
A.产品和服务方面
B.生产观念方面
C.竞争观念方面
D.管理体制方面
A.暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B.表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C.企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革
D.企业经济效益下降
A.权力差距指数
B.个人主义还是集体主义
C.男子气概与女性气质社会的差异
D.不确定性回避的差异
A.专业性强或高科技行业
B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C.原领导能力有限,导致企业陷入困境
D.企业资金雄厚
A.企业外部环境发生根本变化
B.行业竞争激烈
C.公司业绩每况愈下
D.企业改制
A.培育企业适应外部环境的能力
B.提高企业的利润率
C.增强企业的内部协调能力
D.为员工提供精神寄托
A.幻想型
B.强迫型
C.戏剧型
D.压抑型
最新试题
企业文化氛围的作用是()
摄影协会最有可能具有的企业文化类型为().
以企业使命为基础时,企业处理战略与文化关系,应该重点考虑的有().
企业的()是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观
企业内部环境的不利影响是()
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。