您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、职业技能培训
B、职业技能鉴定
C、职业资格证书
D、职业指导与职业介绍
E、劳动监察
A、教育终身化
B、教育法制化
C、教育企业化
D、教育国际化
E、教育标准化
A、举办岗前、在职员工培训费用
B、委托高等院校培养代培生的费用
C、脱产学习员工的工资
D、进行培训基地建设的费用
E、专职教职工的工资
A、课程教学理论
B、行为主义教学理论
C、认知主义教学理论
D、情感教学理论
E、教学策略理论
A、当代课程的概念具有专一性特点
B、有以学科教学为核心的学科课程
C、有以学生的某种活动为中心的活动课程
D、有隐性课程
E、课程是一个发展的概念
A、未来人才需求的数量、规格、质量指针
B、人才素质与企业需求吻合程度指标
C、员工发展方向和发展潜力指标
D、劳动力市场价格变动趋势指针
E、教育培训总量指标和相对量指标
A、资料的初步整理
B、集中量数与分散量数
C、相关和直线回归
D、众数和频数的估计
E、差异假设检验
A、教育终身化
B、教育法制化
C、教育民主化
D、教育科技化
E、教育国际化
A、规范性
B、永恒性
C、历史性
D、相对独立性
E、严肃性
最新试题
教育和培训的区别在于()不同。
教育培训统计工作的基本指标包括:()。
教育的广义解释是:凡是能()即可称为教育。
终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是()。
素质教育培训的特点有:()。
终身教育培训的基本理念认为()。
以下有关企业的培训和观点中,不正确的是()。
从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训、()、转岗培训、员工业余学等形式。
培训经济学认为,培训是指根据()的需要,按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。
培训经济学中,培训投入按投资主体分为()、企事业单位的投资和个人的投资。