A.继续教育
B.学历教育
C.终结性教育
D.岗位培训
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A.提高自身素质
B.抓住企业生产经营的主要需求
C.提高责任意识
D.具备良好的职业精神
A.培训是消费
B.需求调研是培训的前提
C.创新能力是培训者必备的素质
D.课程设计是培训的主要环节
A.普通学历教育
B.在岗培训
C.文化知识再补充
D.理论学习
A.岗位培训
B.学徒培训
C.再就业培训
D.就业前培训
A.技能训练的操作性
B.理论知识的系统性
C.知识传承的完整性
D.培养对象的学历性
A.传授工作规范为中心
B.传授工作技能为中心
C.传授工作经验为中心
D.传授知识和职业态度为中心
A.即时性
B.规范性
C.技能性
D.专业性
A.劳动者生活的需要
B.职业岗位的需要
C.社会发展的需要
D.劳动者全面发展的需要
A.素质教育培训
B.职业教育
C.成人教育
D.学历教育
A.创新能力
B.创新能力和实践能力
C.理论和技能
D.实践能力
最新试题
教育的广义解释是:凡是能()即可称为教育。
()是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。
职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别,教育主要以学科传承知识为本位,培训则主要以()。
()不符合终身教育的基本理念。
统计工作对教育培训工作的作用主要表现在()。
在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。
从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训、()、转岗培训、员工业余学等形式。
素质教育培训的育人目标是:坚持以()为培养重点,努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的国家建设需要的新型劳动者。
职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业,这是职业培训的()特点。
培训经济学认为,培训是指根据()的需要,按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。