A.目标为市场价值最大化
B.目标为外部效益最大化
C.目标为公共服务最大化
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A.两种投资的边际收益均等程度不同
B.两种成本的内部经济性不同
C.两种成本的考核时间不同
A.能够转让和继承
B.不能静态货币计量
C.人的消费能力
A.启动价格调节作用
B.节制消费的政策
C.政府主动干预经济
A.完全自由竞争市场
B.产品不同质
C.工人具有不同的劳动效率
A.实际利息率高,将来就业增加
B.实际利息率高,现在就业增加
C.实际工资率低,现在就业增加
A.供过于求,工资下浮
B.供不应求,工资下浮
C.工资上升,需求增加
A.人和动物都有的一种能力
B.人所特有的一种能力
C.人所特有的活劳动体力
A.马克思主义经济学
B.西方经济学
C.马克思主义政治经济学和西方经济学
A.税前利润
B.税后利润
C.利润总额
A.按资产分配原则
B.按资金分配原则
C.按劳分配原则
最新试题
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
工资管理的基本原则有()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
调升较高职务是()的一种。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。