单项选择题教育的社会成本与私人成本的差异表现在()
A.两种投资的边际收益均等程度不同
B.两种成本的内部经济性不同
C.两种成本的考核时间不同
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1.单项选择题人力资本的特点包括()
A.能够转让和继承
B.不能静态货币计量
C.人的消费能力
2.单项选择题凯恩斯增加就业的对策是()
A.启动价格调节作用
B.节制消费的政策
C.政府主动干预经济
3.单项选择题劳动边际生产力递减的假设是()
A.完全自由竞争市场
B.产品不同质
C.工人具有不同的劳动效率
4.单项选择题利息、工资与就业的互动关系为()
A.实际利息率高,将来就业增加
B.实际利息率高,现在就业增加
C.实际工资率低,现在就业增加
5.单项选择题劳动力供求规律表现为()
A.供过于求,工资下浮
B.供不应求,工资下浮
C.工资上升,需求增加
6.单项选择题从理论层面讲,劳动力是()
A.人和动物都有的一种能力
B.人所特有的一种能力
C.人所特有的活劳动体力
7.单项选择题劳动经济学的理论基础包括了()
A.马克思主义经济学
B.西方经济学
C.马克思主义政治经济学和西方经济学
8.单项选择题劳动分红制是对企业()的一种内部再分配形式
A.税前利润
B.税后利润
C.利润总额
9.单项选择题劳动股权制的基本原则是包括了()
A.按资产分配原则
B.按资金分配原则
C.按劳分配原则
10.单项选择题按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和()
A.股权薪酬制
B.劳动股权制
C.借贷购股制
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企业工资方针主要分析()。
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进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
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个别工资分析的依据是()。
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
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笔试的长处是()。
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在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
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()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
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()是人力资源规划的补充或延续。
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实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
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()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
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