下列方法中属于定量分析方法的是（）。

单项选择题下列方法中属于定量分析方法的是（）。

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.职能工作分析法

1.单项选择题在进行问卷设计时，为了便于资料的统计，问卷常以（）为主。

A.开放式问题
B.封闭式问题
C.固定式问题
D.定量的问题

2.单项选择题工作分析中的整理分析阶段，其整理分析的主要方法是（）。

A.收集信息
B.分析信息
C.核对复查
D.鉴别整序

3.单项选择题工作标准方面的信息主要涉及（）。

A.对任职者进行评价的各种标准
B.任职者进行与工作有关的具体活动
C.任职者的工作环境和工作背景
D.任职者的行动

4.单项选择题大类职业的层次分类是依据（）。

A.工作性质的同一性
B.I作任务和分工的统一性
C.工作环境、功能及相互关系的同一性
D.工作方法、操作流程的相似同一性

5.单项选择题下列对工作分析前期准备阶段工作分析的描述不正确的是（）

A.在准备阶段应该成立工作分析小组
B.了解工作职务的基本特征
C.选择工作分析人员
D.收集相关信息

6.单项选择题工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。

A.工作要素
B.任务
C.职位
D.职位分类

7.单项选择题获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。

A.职位描述
B.任职者说明
C.行业的有关分析
D.工作规范

8.单项选择题工作分析是组织人力资源管理的（）。

A.核心
B.基础
C.重点
D.关键

9.多项选择题人力资源规划的执行主要涉及（）。

A.组织层次
B.跨部门层次
C.部门层次
D.协调层次

10.多项选择题制定人力资源规划一般采用的形式有（）。

A.由外聘专家负责，组织配合
B.由人力资源部负责，其他部门配合
C.由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责
D.由各部门代表组成的跨职能团队合作