A.核心
B.基础
C.重点
D.关键
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A.组织层次
B.跨部门层次
C.部门层次
D.协调层次
A.由外聘专家负责,组织配合
B.由人力资源部负责,其他部门配合
C.由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责
D.由各部门代表组成的跨职能团队合作
A.供不应求
B.供过于求
C.总体失衡
D.结构失衡
A.人数分析
B.员工素质分析
C.工作分析
D.技术分析
A.技能清单
B.文献法
C.直接调查
D.人员核查法
A.技能清单的出发点是个人,描述的是个人的技能
B.人员替代法的出发点是职位,描述的是可能胜任职位的个人
C.人员替代法的出发点是个人,描述的是个人的技能
D.技能清单的出发点是职位,描述的是可能胜任职位的个人
A.现实的人力资源需求预测
B.未来的人力资源需求预测
C.未来流失人力资源需求预测
D.企业整体人力资源需求预测
A.产业结构
B.技术水平
C.政府政策
D.企业发展
A.科学性
B.近似性
C.局限性
D.不确定性
A.数量需求
B.未来需求
C.质量需求
D.结构需求
最新试题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
企业的招聘的费用可能包括()。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。