A.现实的人力资源需求预测
B.未来的人力资源需求预测
C.未来流失人力资源需求预测
D.企业整体人力资源需求预测
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A.产业结构
B.技术水平
C.政府政策
D.企业发展
A.科学性
B.近似性
C.局限性
D.不确定性
A.数量需求
B.未来需求
C.质量需求
D.结构需求
A.外部环境
B.组织自身
C.利益相关者
D.行业性质
A.调查研究
B.充分准备
C.全面执行
D.均衡有序
A.人力资源需求信息
B.经营方面信息
C.管理方面的信息
D.人力资源现状的信息
A.后备人才数量的保持
B.人才结构的优化
C.员工素质的提高
D.组织绩效的提高
A.准备阶段
B.预测比较阶段
C.制定阶段
D.实施和评估阶段
A.建立人力资源档案
B.进行人力资源预测
C.采取管理行动
D.实施控制评估
A.增强组织对内部环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
薪酬和福利属于外在报酬。
面试的适用性较高,但效用较低。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
员工培训可以外包。