影响人力资源管理政策的主要因素有（）。

多项选择题影响人力资源管理政策的主要因素有（）。

A.外部环境
B.组织自身
C.利益相关者
D.行业性质

1.多项选择题在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是（）。

A.调查研究
B.充分准备
C.全面执行
D.均衡有序

2.多项选择题从组织内部讲，影响人力资源规划的信息主要有（）。

A.人力资源需求信息
B.经营方面信息
C.管理方面的信息
D.人力资源现状的信息

3.多项选择题组织晋升规划的目的是（）。

A.后备人才数量的保持
B.人才结构的优化
C.员工素质的提高
D.组织绩效的提高

4.多项选择题人力资源规划的基本步骤是（）。

A.准备阶段
B.预测比较阶段
C.制定阶段
D.实施和评估阶段

5.多项选择题人力资源规划作为一个动态平衡过程，其具体活动包括（）。

A.建立人力资源档案
B.进行人力资源预测
C.采取管理行动
D.实施控制评估

6.多项选择题人力资源规划的作用表现为（）。

A.增强组织对内部环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本

7.单项选择题内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合（）。

A.大型组织
B.长期预测
C.中小型组织短期预测
D.大型组织短期预测

8.单项选择题人力资源规划的价值在于（）。

A.预测比较
B.制定
C.实施
D.评估

9.单项选择题下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是（）。

A.影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素
B.外部供给主要是对劳动者数量进行分析
C.内部供给不仅考虑供给人数的变化，更要研究工作者能力和素质的变化
D.非工作因素是影响内部供给最基本的因素

10.单项选择题德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于（）。

A.时间短、效率高
B.专家独立判断，集思广益
C.简单易行，便于操作
D.无需准备，随时进行