A.构建激励性工资报酬制度
B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则
D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.长远性
E.纲领性及应变性
A.信息采集与分析
B.计划实施与检查
C.计划目标的定位
D.计划决策
E.计划资源的供需平衡
A.指挥
B.监督
C.协助
D.协调
E.控制
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
A.内向性
B.外向性
C.灵活性
D.稳定性
D.无固定性
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
A.行为规范
B.价值观念
C.群体意识
D.组织意识
E.员工素质
A.注重长期目标
B.注重中短期目标
C.重视行为与成果
D.以小组为主
E.注重短期目标
A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.依靠工资维持员工积极性
E.依靠奖金维持员工积极性
A.核心技术
B.优秀人才
C.顶尖的专门人才
D.先进设备
E.关键技术
最新试题
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
企业人力资源管理的职能包括()等。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
独特性产品竞争策略的具体形式是()。