单项选择题（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A、研讨培训法
B、角色扮演法
C、行动学习法
D、案例分析法
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1.单项选择题（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A、问卷法
B、观察法
C、趋势研究法
D、顾问委员会研讨法
2.单项选择题为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
A、培训服务制度
B、培训制约制度
C、培训补偿制度
D、培训档案制度
3.单项选择题撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
A、要对所有受训人员进行调查
B、尽量实事求是地呈现评估结果
C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告
4.单项选择题（）不是培训需求的来源。
A、绩效评估结果
B、新的业务需求
C、内部薪酬调整
D、新技术的产生
5.单项选择题（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A、奖励
B、鼓励
C、批评
D、指导
6.单项选择题（）不属于导致培训结果评估困难的因素。
A、这个层面的评估需要较长的时间
B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验
C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化
D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字
7.单项选择题虚拟培训的优点不包括（）。
A、仿真性、超时空性
B、成本低
C、安全性
D、自主性
8.单项选择题按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。
A、5%
B、1.5%
C、2.5%
D、3%
9.单项选择题提高员工工作能力是（）。
A、培训的原则
B、培训的目标
C、培训的意义
D、培训的方法
10.单项选择题不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
A、头脑风暴法
B、案例研究法
C、模拟训练法
D、讲授法
