人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一...

单项选择题人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A、人力资源管理战略
B、人力资源规划
C、组织发展计划
D、城市发展规划

1.单项选择题企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。

A、自我提高
B、工作能力
C、发挥潜能
D、职业发展

2.单项选择题（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A、案例分析法
B、行为模拟法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法

3.单项选择题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A、长远发展规划
B、人力资源的总体计划
C、人力资源需求规划
D、市场推广规划

4.单项选择题如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A、工作态度
B、工作绩效
C、工作内容
D、工作状态

5.单项选择题工作分析的结果可以用来确定相应的（）。

A、培训目的
B、培训内容
C、培训标准
D、培训计划

6.单项选择题开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A、传授观念
B、传授技能
C、传授知识
D、传授经验

7.单项选择题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。

A、基本技能
B、一般技能
C、特殊技能
D、常用技能

8.单项选择题编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。

A、了解成本使用信息
B、收支预算
C、资金分配
D、投入产出

9.单项选择题对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A、类似性
B、差异性
C、多样性
D、特殊性

10.单项选择题通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A、档案资料
B、访谈资料
C、调查资料
D、备存资料