（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

单项选择题（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

A、监控培训进度
B、监控培训效果
C、监控培训质量
D、监控培训实施

1.单项选择题员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

A、知识差距
B、技能差距
C、个人绩效差距
D、能力差距

2.单项选择题环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

A、培训效果的转化
B、学习的转换
C、环境的转化
D、全面的转换

3.单项选择题培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

A、差距
B、距离
C、关系
D、联系

4.单项选择题应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。

A、开始阶段
B、中间阶段
C、全过程
D、结束阶段

5.单项选择题（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

A、行为模仿
B、角色扮演
C、情境模拟
D、行为训练

6.单项选择题在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。

A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍

7.单项选择题在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

A、员工发展
B、企业发展
C、激励人才
D、保留人才

8.单项选择题人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A、人力资源管理战略
B、人力资源规划
C、组织发展计划
D、城市发展规划

9.单项选择题企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。

A、自我提高
B、工作能力
C、发挥潜能
D、职业发展

10.单项选择题（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A、案例分析法
B、行为模拟法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法