单项选择题在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
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1.单项选择题带薪休假属于()
A.工资
B.奖金
C.补贴
D.福利
2.单项选择题()项目不包括在企业工资总额内
A.工资
B.奖金
C.津贴、补贴
D.集体福利费
3.单项选择题薪酬满意度调查的对象是()
A.内部全体员工
B.高层员工
C.外部人员
D.技术人员
4.单项选择题对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法
A.正式或非正式的电话访谈
B.正式的问卷调查
C.相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D.企业的薪酬调查
5.单项选择题员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。
A.意愿
B.工作动机
C.层次需要
D.期望
6.单项选择题新设立单位应当自设立之日起,()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
7.单项选择题因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的()
A.奖励性调整
B.工龄工资历调整
C.生活指数调整
D.特殊调整
8.单项选择题薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或()提供的数据。
A.社会团体
B.学术团体
C.民间团体
D.专业团体
9.单项选择题相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的()
A.可靠性
B.合理性
C.专业水平
D.高质量
10.单项选择题在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。
A.经济补偿金
B.失业救济金
C.最长工作时间
D.加班薪酬支付
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