单项选择题()只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A.简单排列法
B.工作比较法
C.强制分布法
D.要素评定法
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1.单项选择题利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()
A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.选择排列法
2.单项选择题()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
3.单项选择题()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
4.单项选择题()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
5.单项选择题品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
6.单项选择题为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为()
A.总体评价法
B.座谈法
C.查看工作记录法
D.问卷调查法
7.单项选择题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()
A.负向激励
B.正向激励
C.人事调整激励
D.预防性激励
8.单项选择题影响员工个人行为和工作表现的内部因素是()
A.能力
B.机遇
C.人力资源制度
D.价值观
9.单项选择题某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为()
A.横向比较
B.水平比较
C.目标比较
D.纵向比较
10.单项选择题()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.目标比较法
D.水平比较法
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