在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。

如何进行人工成本的审核？

按设备定员，即根据（）来计算定员人数。

现代人力资源的基本职能（）

简述工作扩大化与工作丰富化的区别。

工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85%。又知，按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人，同时考虑到医务人员需要值夜班，再增加1名医务人员。求：1)在保证95%可靠性（µ=1.6)前提下，该医务所每天的就诊人数上限；2)需要安排的医务人员数量；