劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

问答题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

1.问答题集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

2.问答题进行员工满意度调查时应关注哪些方面?

员工满意度调查应针对以下项目进行：
①薪酬；②工作；③晋升；④管理；⑤环境。

3.问答题职业病可以分为哪些类别?

职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

4.问答题工资支付应遵循的一般规则有哪些?

5.问答题简述员工满意度调查的步骤和方法。

6.问答题职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?

7.问答题集体合同与劳动合同有哪些不同之处?

8.问答题劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?

9.单项选择题职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至四级
B.五至六级
C.六至十级
..D.七至十级

10.单项选择题工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。

A.20
B.25
C.30
D.40