A.确定集体合同的主体
B.协商集体合同
C.政府劳动行政部门审核
D.审核期限和生效
E.集体合同的公布
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A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.劳动内容条款
A.集体合同是规定劳动关系的协议
B.集体合同是雇主与雇员的双务协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同
E.职工代表大会是代表劳动者利益的组织
A.建筑
B.采矿业
C.餐饮服务
D.金融
E.手工业
A.工作时间
B.劳动报酬
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.企业内部劳动规则的调整
A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
A.经济
B.社会
C.劳务
D.政治
E.劳动
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与
最新试题
下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
()都可以成为劳动法律关系的客体。
劳动关系调整的方式包括()。
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
劳动法律关系的内容?
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
员工信息沟通的标准载体包括()。
()不是确定最低标准的通用方法。