A、情绪特征
B、对现实和自己的态度的特征
C、意志特征
D、理智特征
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A、外在调节型
B、摄入调节型
C、认同调节型
D、内部调节型
A、可理解性
B、易控制性
C、有意义性
D、都不是
A、任务重塑
B、关系重塑
C、认知重塑
D、都不是
A、活力
B、奉献
C、专注
D、都不是
A、我今年24岁
B、我是一名90后
C、我是一个乐观的人
D、我希望自己更有领导力
A、挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释
B、心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量
C、心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传
D、心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
A、平和型解释风格
B、乐观型解释风格
C、悲观型解释风格
D、豁达型解释风格
A、积极情绪通常包括快乐、兴趣、自豪、感激和爱等元素
B、积极情绪体验的增多能有效提升个体的幸福感
C、积极情绪体验仅影响个体的工作与生活,与组织效能等无关
D、组织内领导的情绪尤其具有感染性,领导干部尤其需要注意情绪的控制与表达
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
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实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到().项目增多,内容也更加丰富。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
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过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。