A、绘画
B、书法
C、音乐
D、话剧
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A、自我价值
B、自律价值
C、道德价值
D、思想价值
A、优化工作情绪
B、提高工作积极性
C、改善餐饮环境
D、处理人际关系
A、社会学习理论
B、网络支持理论
C、社会支持理论
D、组织社会理论
A、采用生物反馈法时需要现代的电子仪器;
B、生物反馈法通过仪器记录下来的生理信号,学习调节体内不随意的内脏机能及其他躯体机能达到治疗目的;
C、生物反馈法不需要记录肌电的基线水平;
D、来访者必须在进餐30分钟后才可以进行训练。
A、放松训练
B、建立症状的等级层次
C、每次刺激引发的焦虑,应小到全身松弛拮抗的程度
D、系统脱敏
A、不良习惯的积累
B、错误认知信念
C、人格发展过程的冲突
D、模仿对象不当
A、自由联想法
B、心理宣泄法
C、生物反馈法
D、系统脱敏法
A、交往方式
B、信任关系
C、积极品质
D、态度行为
A、北京公安局
B、浙江省委组织部和人事厅
C、上海徐汇区政府
D、四川乐山市
A、私营企业
B、国有企业
C、跨国企业
D、政府部门
最新试题
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
想要树立成功的榜样就要学会()
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
工作组织中的压力源主要有()。