A、思想意识
B、工作能力
C、价值观
D、身体素质
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A、心理健康影响公务员行政能力
B、心理健康影响公务员工作效率
C、心理不健康会引起工作倦怠
D、心理健康影响政府形象
A、“无理化”
B、“过分化要求”
C、“相对化要求”
D、“绝对化要求”
A、做人的需求管理
B、做人的认知加工能力
C、做事的需求管理
D、做事的认知加工能力
A、和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B、情商和良好的人际关系
C、工作动机和坚强的意志
D、正常的智能和积极的心态
A、社会功能的完整性
B、心理与生理的一致性
C、主观与客观的统一性
D、协调的自我
A、“无理化”
B、“过分化要求”
C、“相对化要求”
D、“灾难化”
A、及时原则
B、快乐原则
C、完美原则
D、现实原则
A、超我和本我的和谐关系
B、本我和自我的和谐关系
C、自我和超我的和谐关系
D、自我和社会的和谐关系
A、MBA
B、MPA
C、户外训练
D、拓展训练
A、内郁的积极形式
B、内郁的消极形式
C、外泄的积极形式
D、外泄的消极形式
最新试题
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
选择有竞争的环境主要包括()
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
环境因素不包括()。
工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
员工的责任意识主要体现在()
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。