A、自觉用公平正义的理念指导执法活动
B、维护和实现全社会的公平正义
C、切实做到出于公心,维护公益
D、坚持以资料为根据
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A、工作行为的职业化
B、工作技能的职业化
C、工作态度职业化
D、工作理念的职业化
A、思想意识
B、工作能力
C、价值观
D、身体素质
A、心理健康影响公务员行政能力
B、心理健康影响公务员工作效率
C、心理不健康会引起工作倦怠
D、心理健康影响政府形象
A、“无理化”
B、“过分化要求”
C、“相对化要求”
D、“绝对化要求”
A、做人的需求管理
B、做人的认知加工能力
C、做事的需求管理
D、做事的认知加工能力
A、和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B、情商和良好的人际关系
C、工作动机和坚强的意志
D、正常的智能和积极的心态
A、社会功能的完整性
B、心理与生理的一致性
C、主观与客观的统一性
D、协调的自我
A、“无理化”
B、“过分化要求”
C、“相对化要求”
D、“灾难化”
A、及时原则
B、快乐原则
C、完美原则
D、现实原则
A、超我和本我的和谐关系
B、本我和自我的和谐关系
C、自我和超我的和谐关系
D、自我和社会的和谐关系
最新试题
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
弹性工作制的特点是()。
工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和()
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
环境因素不包括()。