A、外在调节型
B、摄入调节型
C、认同调节型
D、内部调节型
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A、外部动机
B、内部动机
C、无动机
D、社会动机
A、使公务员在工作过程中获得较高的评价
B、使公务员在工作过程中获得良好的人脉资源
C、增强公务员在遇到困难和挫折时的耐挫性
D、增强公务员工作中的注意力集中程度及范围
A、增强工作中的注意力集中程度及范围
B、能够创造性地提出解决问题的方法,并迅速落实到个人的行动过程中
C、有效提高公务员个人的工作效率
D、使公务员在工作中获得良好的人脉资源
A、问题解决
B、认知评价
C、回避
D、合作
A、隐秘交往关系
B、权利交往关系
C、多重交往关系
D、利益交往关系
A、正确地认识自我是良好适应的一个重要特征
B、如果只看到自己比别人好的地方,认为别人都比不上自己,就会盲目乐观,妄自尊大
C、如果只看到自己不如人的地方,便会自卑,没有自信
D、只要能够正确认识自己,就不会产生挫折
A、逆商
B、挫折商
C、AQ
D、CORE
A、挫折情境
B、挫折认知
C、挫折行为
D、挫折情绪
A、工作的要求和个体把控工作的能力之间的匹配决定了工作压力的大小
B、工作要求是指任务量的大小和困难程度
C、工作控制是指个体对工作的把控能力
D、工作控制包括工作负荷、时间压力和角色冲突等
A、业绩评价体系不够完整
B、自我价值的实现没有量化的标准
C、依据领导的标准发展自己
D、晋升通道多线并行
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员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
企业组织的存活时间取决于()
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
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弹性工作制的特点是()。
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。