A、认知论
B、建构主义
C、心理动力论
D、人本主义
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A、心理正常
B、心理健康
C、心理异常
D、心理不健康
A、自主调节
B、表层表现
C、深层表现
D、失调表现
A、角色内冲突
B、时间冲突
C、角色间冲突
D、空间冲突
A、任务冲突
B、利益冲突
C、关系冲突
D、思想冲突
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服从而不盲从
D、支持而不拆台
A、工作关系紧张
B、工作缺勤频繁
C、工作——家庭冲突
D、工作倦怠
A、直率热情,精力旺盛,反应迅速而有力
B、是脾气急躁,易于冲动
C、生活常处于紧张状态,社会适应性差
D、在工作中,他们总是越挫越勇,站在面对挑战的第一线
A、政府机关中的文秘
B、财务会计
C、法院的法官
D、档案管理
A、内动动机是指人们为了获得报酬或避免受到惩罚而行动
B、内部动机的个体做出行动时完全被动的遵循外部规则
C、内部动机是一种高度自主的动机类型
D、内部动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系
A、挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释
B、心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量
C、心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传
D、心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
最新试题
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
下列属于生活中提升自信方法的是()
选择有竞争的环境主要包括()
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
员工的责任意识主要体现在()