A、管理者
B、歌星
C、程序员
D、物理学家
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A、调节区域边界,增加边界的渗透性、灵活性
B、边界维持者与跨越者经常沟通
C、增加交流与中心参与
D、明确自己的角色定位
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
A、攻击
B、倒退
C、冷漠
D、幻想
A、正心
B、修身
C、齐家
D、治国
A、失眠
B、睡眠紊乱
C、嗜睡
D、异态睡眠
A、管理者
B、心理学家
C、程序员
D、文学家
A、传统型
B、实际型
C、社会型
D、企业型
A、政府机关中的文秘
B、政府机关中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社区矫正职位
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服从而不盲从
D、支持而不拆台
A、扩大社交网络,建立良好的社会支持
B、制定职业发展计划,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒发自己的情绪
D、明确工作任务、工作职责,避免角色超载
最新试题
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
工作组织中的压力源主要有()。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
中国家长在教育孩子方面,应该采取()
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
选择有竞争的环境主要包括()
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。