A.决策周期长B.高质量信息加工C.多种备选方案D.高承诺接受度与个体决策相...

多项选择题与个体决策相比，群体决策有()的优势。

A.决策周期长
B.高质量信息加工
C.多种备选方案
D.高承诺接受度

1.多项选择题劳动者的心理健康主要包括以下()特征。

A.智力正常
B.健全的情绪
C.行为协调
D.反应过度

2.多项选择题期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物，即（）

A.价值
B.绩效获奖估计
C.期望
D.需要

3.多项选择题企业的激励机制包含的基本要素是：()。

A.创造融洽的工作气氛，满足员工受人认同和受人尊敬的需要
B.发现员工需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬
C.确定员工的能力是否可能完成这项工作
D.保护员工身体安全和经济安全，以保障身心免受伤害

4.多项选择题动机的要素包括：()。

A.决定人行为的方向，即选择作出什么行为
B.努力的水平，即行为的努力程度
C.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
D.成功的前景，即行为的结果

5.单项选择题()是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。

A.激励
B.动机
C.创新
D.竞争

6.单项选择题实现激励功能的两个要素是：()。

A.需要和动机
B.需要和能力
C.制度和奖励
D.性格和能力

7.单项选择题性格是在一个人的生理素质的基础上，在社会实践活动中逐渐形成、发展和变化的，并具有一定的（）。

A.复杂性、系统性、综合性和持续性
B.系统性、完整性、综合性和持续性
C.复杂性、独特性、整体性和持续性
D.复杂性、系统性、整体性和不可改变性

8.单项选择题美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。

A.ERG理论
B.公平理论
C.需要理论
D.期望理论

9.单项选择题强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

A.反馈与激励
B.能力与奖励
C.成就与奖励
D.工作绩效与奖励

10.单项选择题耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善，修改后的马斯洛理论成为ERG理论。该理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和()。

A.成长
B.成熟
C.成功
D.成就