A.价值
B.绩效获奖估计
C.期望
D.需要
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A.创造融洽的工作气氛,满足员工受人认同和受人尊敬的需要
B.发现员工需要什么,然后用这个事物作为员工完成工作的报酬
C.确定员工的能力是否可能完成这项工作
D.保护员工身体安全和经济安全,以保障身心免受伤害
A.决定人行为的方向,即选择作出什么行为
B.努力的水平,即行为的努力程度
C.坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
D.成功的前景,即行为的结果
A.激励
B.动机
C.创新
D.竞争
A.需要和动机
B.需要和能力
C.制度和奖励
D.性格和能力
A.复杂性、系统性、综合性和持续性
B.系统性、完整性、综合性和持续性
C.复杂性、独特性、整体性和持续性
D.复杂性、系统性、整体性和不可改变性
A.ERG理论
B.公平理论
C.需要理论
D.期望理论
A.反馈与激励
B.能力与奖励
C.成就与奖励
D.工作绩效与奖励
A.成长
B.成熟
C.成功
D.成就
A.亚特金森理论
B.三重需要理论
C.双重需要理论
D.双因素理论
A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.梅奥
D.亚当斯
最新试题
物业服务企业的管理人员在处理各种矛盾时应多注意投诉处理技巧,下列有关投诉处理技巧的说法中,正确的有()。
健康的含义所包括的因素有()。
在物业管理与居住心理效应中,()效应又称"成见效应",指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。
性格的理智特征是指人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异。在想象方面的有()。
任何一种气质类型都有其积极的一面,又有其消极的一面,例如()的人有沉着、冷静、刚毅等优点,也有缺乏活力、冷淡等缺点。
影响能力发展最显著的因素包括()。
现代管理的三要素包括()。
性格是在一个人的生理素质的基础上,在社会实践活动中逐渐形成、发展和变化的,并具有一定()。
性格与气质既有区别,又互相渗透,彼此制约,下列关于性格与气质的关系表述正确的有()。
性格的()特征主要表现为行为活动的习惯方式,这是人对现实态度的另一种表现。