企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

单项选择题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.员工歧视
D.雇主歧视

1.单项选择题关于工资差别的说法，正确的是()。

A.技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C.补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

2.单项选择题关于同工同酬的说法正确的是（）。

A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现
D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

3.单项选择题主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是()。

A.收入政策
B.人力政策
C.财政政策
D.货币政策

4.单项选择题如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。

A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡状态
D.供大于求或供小于求

5.单项选择题关于经济活动人口的说法，正确的的是()。

A.经济活动人口是指就业人口
B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生
C.经济活动人口不包括老年就业人口
D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和

6.单项选择题在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。

A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资

7.单项选择题在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。

A.外部劳动市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动市场
D.次等劳动市场

8.单项选择题企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

A.多样性
B.不确定性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性

9.单项选择题劳动力市场是一种()。

A.要素市场
B.资本市场
C.产品市场
D.虚拟市场

10.单项选择题建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬