A.外部劳动市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动市场
D.次等劳动市场
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A.多样性
B.不确定性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
A.要素市场
B.资本市场
C.产品市场
D.虚拟市场
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
A.社会福利
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金
A.标杆指的是最佳实践或最佳标准
B.标杆的找寻范围并不局限在同行业
C.标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能
D.与其他绩效管理方法相比,标杆超越法更重视比较和衡量
A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
A.标杆超越法
B.工作日志发
C.强制分布法
D.目标管理法
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人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()