360度绩效评估指对某位员工由上级、下属、本人、同事、客户(用户、中间商、供应商)分别进行评估。
是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。
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绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
绩效考评的方式和方法有()。
按重要性的大小,绩效指标分为()。
诊断的具体内容包括()。
在绩效指标库中每个指标都会包含()等内容。
绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系。
鱼骨图分析的主要步骤有()。
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
()适用于360度考评或者180度周边考评。
绩效管理的三个子系统是()。