传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

绩效指标按照企业层次可分为（）。

态度考评的重点是（）等。

绩效面谈包括（）等步骤。

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（）及环境等方面查找。

诊断的具体内容包括（）。

EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。

绩效管理系统的定义包含了（）的概念。