指以确定被企业雇用的保护群体成员数量和他们所从事工作类别为目的的分析。
是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说，离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因，以促进公司不断改进。
360度绩效评估指对某位员工由上级、下属、本人、同事、客户（用户、中间商、供应商）分别进行评估。
最新试题
绩效组成要素包括（）。
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
绩效管理的三个子系统是（）。
态度考评的重点是（）等。
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（）及环境等方面查找。
绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
