停薪留职以及原来离职的员工重新回来工作,需要了解其复职的原因。
是指在劳动力市场上,劳动力的初始供给大于有效供给,又称劳动力过度供给。
指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。
是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。
指以确定被企业雇用的保护群体成员数量和他们所从事工作类别为目的的分析。
是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说,离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因,以促进公司不断改进。
最新试题
绩效考评的方式和方法有()。
企业绩效管理委员会的主要职责包括()。
()适用于360度考评或者180度周边考评。
绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括()。
从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因,可从()及环境等方面查找。
绩效管理调查问卷的内容应包括()。
绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。
在绩效指标库中每个指标都会包含()等内容。
绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计。
绩效管理的三个子系统是()。