是指在劳动力市场上，劳动力的初始供给大于有效供给，又称劳动力过度供给。
指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。
是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。
指以确定被企业雇用的保护群体成员数量和他们所从事工作类别为目的的分析。
是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说，离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因，以促进公司不断改进。
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SMART原则包括（）。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
绩效管理调查问卷的内容应包括（）。
绩效组成要素包括（）。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
绩效管理的三个子系统是（）。
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
考评运作体系包括（）等。
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。
绩效面谈包括（）等步骤。
