现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

填空题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

1.填空题为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行（）。

2.填空题确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。

3.填空题（）是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。

4.填空题（），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。

5.填空题组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

6.填空题终身学习最大的特征是（）

7.填空题指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）

8.填空题行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解与表达、数量关系、判断推理、（）和资料分析。

9.填空题我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在（）中提到的结论。

10.填空题文字表达的潜能通过（）能得到最大发挥。