用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

问答题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.问答题对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？

上岗前必须经过培训。

2.问答题不得安排未成年工从事哪些劳动？

不得安排未成年工从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

3.问答题用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？

用人单位应当建立职业培训计划，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

4.问答题劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以采取什么措施？

劳动者有权拒绝执行。

5.问答题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？

用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

6.问答题仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？

7.问答题为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

8.问答题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

9.问答题有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？

它们是：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

10.问答题劳动争议仲裁委员会有哪三方面的代表组成？

有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。