现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。

判断题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。

1.判断题我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。

2.判断题为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。

3.判断题外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。

4.判断题团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。

5.判断题团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体。

6.判断题通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。

7.判断题提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。

8.判断题特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。

9.判断题特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。

10.判断题所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为。